Comment faire la différence par rapport aux autres candidats?

Se faire embaucher, c’est être choisi. Pour être choisi, il faut faire la différence par rapport à vos concurrents. Le recrutement est une compétition, ne l’oubliez jamais. Il faut avoir un esprit de vainqueur pour gagner. Un recruteur n’aura pas envie qu’une personne avec un esprit négatif ou défaitiste rejoigne son entreprise. Alors ayez le sourire, faites envie!

Mais cela ne suffit pas. Il faut que le contenu soit à la hauteur du contenant. Donc démontrez vos compétences, votre envie de participer à la réussite de l’entreprise, votre sens de l’abnégation, votre grande éthique. Montrez que vos qualités humaines vous ont permis de réussir dans vos précédentes expériences et que ces réussites seront bénéfiques et utiles pour que ce recrutement soit un succès. Mettez vous en valeur sans être prétentieux car il y a une limite très mince entre la prétention et la valorisation donc ne la franchissez jamais car cela insupporterait votre interlocuteur et vous décrédibiliserait.

Songez que l’entreprise a un budget pour ce recrutement. Donc si vous demandez un salaire trop élevé par rapport au poste, vous serez souvent éliminé d’office, même si vous êtes excellent. Donc restez raisonnable. Si vous êtes dans la fourchette, cela passera, même si vous êtes un peu plus cher qu’un autre, à condition d’être meilleur.

Une fois l’entretien terminé, vous avez encore la possibilité de faire la différence. Remerciez le recruteur pour son temps et sa franchise, synthétisez vos échanges puis au bout de quelques jours, relancez le par mail ou au téléphone afin d’avoir des nouvelles sur la suite en renouvelant votre intérêt pour le poste. Toutes ces petites choses vont faire la différence au final. La motivation pèse très lourd dans la balance lorsqu’il s’agit de départager deux candidats. Il faut montrer et justifier de différentes manières votre intérêt pour le poste.

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