Comment réduire mon préavis?

Cela y est, vous avez signé un nouveau contrat de travail, votre futur employeur est souvent impatient de vous voir arriver, il vous demande par conséquent de réduire au maximum votre préavis qui est légalement d’un mois pour les non cadres et de trois mois pour les cadres dans la plupart des cas.

De l’autre côté, votre employeur actuel, lui, n’est pas forcément pressé de vous voir partir. Il n’a pas forcément quelqu’un sous la main pour vous remplacer au pied levé et considère qu’il vous faut transmettre votre connaissance avant de partir.

Alors comment faire pour réduire votre préavis? Tout d’abord, ne posez pas de congés, ceux-ci prolongent la durée du préavis. Alors oubliez votre petit mois de vacances avec Ginette au camping des flots bleus à Arcachon, cela sera pour l’année prochaine! Ensuite, attendez un peu pour en discuter avec votre employeur actuel. Suivant la relation que vous avez avec et votre ancienneté, il peut vivre votre départ comme une trahison, un abandon, une rupture, bref la fin d’une histoire. Par conséquent, il faut lui laisser le temps d’encaisser le choc et de dépasser sa frustration ce qui peut prendre du temps. Attendez donc quelques jours pour négocier la durée de votre préavis.

Ensuite, sachez que vous avez normalement le droit à deux heures par jour pour rechercher un nouvel emploi. Le plus souvent, vous avez déjà trouvé un emploi et donc vous n’avez pas besoin de ces deux heures par jour mais votre employeur n’est pas forcément informé du fait que vous avez trouvé et donc vous pouvez faire valoir votre droit à ces deux heures par jour. Certains employeurs acceptent que ces heures de recherche soient cumulées à la fin du préavis ce qui permet de ne pas désorganiser l’entreprise au début du préavis et vous permet d’être libéré quelques semaines avant la date prévue.

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